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  • 您的位置:在點網 > 範文 > 公文文書 > 整改措施 > 部隊對照檢查及整改措施 正文 2016-03-04 08:35:11

    部隊對照檢查及整改措施

    相關熱詞搜索:對照 整改措施 部隊 檢查 士兵作風紀律對照檢查 部隊對照檢查 整改措施 個人對照檢查改進措施

    篇一:講政治顧大局守紀律個人對照檢查和整改措施(軍隊版)

    “講政治、顧大局、守紀律” 個人

    對照檢查和整改措施

    按照xxx“講政治、顧大局、守紀律”集中學習教育活動的計劃安排,對照自身的學習、工作、生活實際,解剖思想、反思工作,深感自身存在的問題不少。結合此次教育的4個方面需要查找和解決的問題,進行自我剖析,不妥不到之處請同志們批評指正。

    一、對照檢查

    (一)黨性修養方面

    一是黨性觀念樹的不牢。通過幾天的學習教育,深感自己黨性觀念樹的還不夠牢固,XX魂意識還有偏差,具體表現在:一是循規守舊。由于個人對創新理論學習理解不深不透,在抓xxx建設和落實工作上憑經驗、靠感覺,缺乏主動性和創造性。二是學習的態度不端正。這些年來,我能充分認清學習對一個人的理想信念、政治素養及綜合素質的的重要作用,但實際過程中,學習的動因還不是十分純正。比如,在學習的目的上、學習的動機上還不夠明確,有時把學習當負擔,缺乏認真鑽研的覺悟和熱情,心浮氣躁,態度淡漠,事務性工作多了就坐不下來,鑽不進去,單純地爲完成任務而學,裝門面,擺樣子,敷衍應付;有時把學習當裝飾,往往追求表面的東西、形式的東西的時候多,應付檢查、求取一個好形象的時候多。追求字數、篇數這種表象的東西;有時把學習當消遣,把讀一些非理論書籍、小報新聞等當作學習。

    二是大局意識有差距。一是小集體主義思想時有存在。作爲一名xxx有時總抹不開xxx這個小圈子,不能站在xxx的角度考慮問題,

    存在先辦xxx的事後辦xxx的事等問題的存在。二是摻雜個人感情幹工作。個人在工作的情緒化上還時有存在,表揚幾句就多幹點,批評幾句就撂挑子,或是上級檢查出問題後,老從客觀找原因,認爲是人家對單位和個人有看法。

    三是號令意識淡化。一是工作不細致,工作標准低。在落實工作中,只注重表面不深入研究,只照顧大局不研究細節,只照搬照套不結合實際,平時細節性的東西不在乎不較真,時間長了,工作標准就降低了。二是強調客觀理由,等靠思想強。在落實上級通知指示有困難時,不是積極的想辦法,創造條件,而是過分的強調客觀理由,等待上級幫助解決,導致了問題的發生。三是上下一般粗,只布置不檢查。上級布置什麽,我們就傳達什麽,沒有拓展,沒有結合本單位實際,沒有具體的責任人,一級傳達一級,到末端落實到少,沒人檢查和反饋,往往工作都是不了了之。

    剖析反思:一是源于思考的深度不到位。這些年來,雖然能夠主動參加xxx的理論學習,但滿足于到了、聽了、學了、記了,對新的觀點很少能夠深入地、系統地、聯系地思考。總感到只要大的方向不跑偏,行動不越軌,把握住自己,不一定什麽事都要從理論上去攻破,對理論于世界觀的作用、于政治素質的作用、于理想信念的作用看得比較淺、比較淡。組織體會交流,自己也是斷章取義,應付了事。二是源于學用的結合不緊密。總感到,學是學、幹是幹,學習靠腦子,工作還得靠經驗,找不准理論與實踐的結合點或者說“抓手”。學與用“兩層皮”的後果,雖然在行動上也不一定出什麽大格、犯什麽大錯,但缺乏理論含量的實踐容易迸發出這樣那樣的矛盾或困惑,一旦在生活中

    遇到難以理解的事、在工作中遇到打擊和挫折,就是出現“鑽牛角尖”,對一些現象産生懷疑,進而出現發牢騷、講怪話的問題。三是源于思想意識的淡化。無論是號令意識不強還是不能顧全大局,都與平時不加強思想道德的修養有直接關系,學習不端正,教育不到位,交流體會不准備,都導致了思想意識的滑坡。

    (二)事業心責任感方面

    一是責任意識不強,敬業精神欠缺。一是素質還不夠全面。表現在:xxx水平不高,對所任教的科目只是浮于表面,沒有深入研究;統籌規劃能力不強,身爲一名xxx、,對xxx的建設缺少統一調控和設計能力,往往造成工作的忙亂,導致了xxx在管理上存在一定的漏洞。二是敬業精神欠缺。有時由于工作的沖突,該開的會沒有開,該上的課沒有上,該查的哨沒有查,該跟的課沒有跟,該談的心沒有談。

    二是表率作用不強,作用發揮不明顯。一方面是模範帶頭有欠缺。特別是在平時的大型任務和勞動中,指揮的時間多,動手幹活的時間少,平時要求xxx做到的多,自己落實的少,沒能做到處處做榜樣。另一方面是xxx人形象保持不夠經常。主要表現在:有時言談舉止比較隨便,著裝不整,不能按xxx要求落實,出現三手現象等。不能和xxx幹在一起,玩在一起,“五同”堅持不好。

    三是標准意識不高,以應付檢查和蒙混過關爲標准。一方面是標准意識淡化。記得任xxx長之初,各項工作標准均能堅持高標准嚴要求,但現在工作標准有了明顯的下降,不能“細看、細摳、細查”,在xxx的內部秩序的規範上表現最爲明顯。另一方面是工作不“細”、不“實”。平時表揚的聲音多,批評的聲音少,諒解問題的多,監督和指導工作

    的少,工作布置的多,具體方法教的少,談表面的多,深入一線督導的少,看成績的多,談問題的少,沒有真正撲下身子摸實情,談隱患,沒有面對面的教方法、解難題,對傾向性問題把握不准,對人員情況掌握不多;規定制定了,但沒有遵循,制度明確了,但沒有落實。

    反思剖析:針對以上問題,我認爲因爲三種狀態引起的。一是不求進取的消極狀態。在工作做了,但沒得到領導或上級的肯定時,就可能産生一種消極的心理,認爲幹不幹都一個樣,也導致了部分時間責任心的缺失。二是隨大溜的松懈狀態。有時有一種自滿的心理,認爲可以了,可以停下來歇歇了,還有時放不下xxx的架子,不虛心,不能腳踏實地。三是迷迷糊糊的停滯狀態。有些時候,特別是在工作和生活上遇到挫折時,不能樹立明確的目標,混的思想比較嚴重,單純的圖舒服,靠時間,同時也導致了工作標准的降低。

    (三)遵規守紀方面。

    一是制度落實不嚴。一方面是在法規制度的學習上不經常。雖然xxx每周都安排學習各項法規制度,但自己以各種借口溜邊的多,參與學習的少,導致了有法不知,有法不依的現象發生,也爲各種安全埋下隱患。另一方面是xxx制度落實不好。有時正常的xxx制度堅持不好。

    二是自律意識不強。雖然在自身沒有出現賭博、酒後駕車、出入不健康場所等大的問題的出現,但在自我約束上還比較欠缺,如有時非因公外出穿xxx裝、自己不喝卻縱容部署喝酒等問題。

    三是安全xxx有漏洞。主要是表現在部分xxxxx的歸檔上有時不夠及時,個人手中留存xxx文件等問題。

    反思剖析:一是思想不夠重視。老以爲在自己身上大事出不了,小事可以放松一下,沒有看清小問題可能導致大問題,只看到表面沒有看到實質。二是在落實上級要求上大打折扣。其實我們只要按照上級的各項要求去做,就不會出現什麽問題,也更能做到遵章守紀,但我在落實過程中卻沒有原原本本的去做,擅自降低了標准。三是組織紀律觀念有所淡化,工作的指導思想不端正,不能很好的遵守好條令條例,沒有時刻把集體的利益放在第一位。四是缺少監督和督促。沒有很好的發揮群衆的監督作用,導致工作落實不到位,作風飄浮。

    (四)淨化風氣方面

    一是較真碰硬少,姑息遷就多。雖然自身在涉及到xxx敏感性問題時能保持一種良好的道德情操,但在某些問題上不敢唱黑臉、不敢得罪人,不敢較真,不敢碰硬。

    二是講原則少,將情面和感情多。雖然自身在大多數時間都能面前都能把原則擺在最前面,但有時由于礙于戰友、老鄉和領導情面,在休假、外出等原則性問題上放松了原則,將人情淩駕于原則之上了。

    反思剖析:權利是把雙刃劍,用好了,就純正了和諧的環境,用不好,一個單位的風氣也就隨之發生變化了。一是缺少勇于同不正之風作鬥爭的勇氣和信心。沒能始終堅守住自己心靈的那一方淨土。二是黨員的黨性沒有把握好。風氣建設的好壞,直接體現在單位xxx的黨性強不強,敢不敢同歪風邪氣作鬥爭。

    二、整改措施

    在下步工作中,我結合自身存在的問題,具體做到以下幾點:

    (一)真心真意學理論。突出抓好自身理論學習,進一步打牢思

    篇二:部隊汽車排對照檢查

    對檢查和整改措施

    根據這次上級關于“安全教育清查整治暨百日安全”活動要求和庫裏開展的整頓動員,汽車排將以庫黨委和連支部的要求,重點解決工作和生活中存在的問題,開展對照檢查和整改措施如下: 一、對照檢查和主要問題

    (一)思想散漫,工作懶散,紀律松弛,集體意識淡薄,思想陳舊。工作循規蹈矩,按部就班,不力求全面發展,缺乏主動性和創造性,滿足于應付本職工作,不精益求精,有事不關己高高挂起的現象。

    (二)、駕駛員安全意識不強,作風不夠紮實,車輛管理松懈。近幾年來,盡管汽車排每年都要花大量的時間用于安全防事故教育,但收效並不是很大,主要原因是只注重教育形式,不注重平時養成,導致部分官兵在教育中正正規規,回到現實生活中還是我行我素。部隊特權思想嚴重。大部分駕駛員認爲自已開的是軍車,在地方開車違點章,闖點紅燈,也沒人敢把你怎麽樣。主要表現形式有:闖紅燈,違章調頭,有的在鬧市區高速行駛,有的在大街上違章停放,在單行道上逆向行駛,這些違章行爲。

    (三)、駕駛員技術不精。汽車排駕駛員駕齡普遍短,這些年所培養出的駕駛員,由于培訓的時間短,在培訓期學習的駕駛知識有限,只能在日常工作中去摸索。有許多駕駛員只知道開車,

    對車輛工作原理一巧不通,對車輛的安全故障無法及時發現,導致車輛長期帶病作業,從而增加了發生安全事故的可能性。

    (四)、車輛檢查和維護保養把關不嚴。汽車排每星期都進行車場日,但落實和督促不夠到位,不夠徹底,有時只檢查清節衛生和試聽發動機,只要衛生合格、發動機響聲正常,就基本上合格,這在一定程度上給不合格車輛批上了合格的外衣,給安全行車埋下了隱患。 二、整改措施和辦法

    (一)、強化教育,不斷打牢官兵思想基礎。 教育是管理工作的基礎,也是管理工作的一個重要組成部分。重點在“四個教育”上下功夫,加大條令條例、法紀教育、安全常識教育和經常性教育,紮采取“日記一條,周學一節,月考一次”的辦法,本著“牢記本職的,掌握共同的,熟悉基本的,了解相關的”的原則,搞好條令條例和安全規定的學習。通過教育學習達到按條令運行,戰士按條令辦事的良好氛圍。實打牢講安全、講服從的思想基礎。 落實制度,嚴格執紀,在從嚴治軍上狠下工夫。教育是根本,制度是保證,執紀是前提,加強營隊的管理教育,其核心是依法從嚴治軍,嚴格執行紀律和各項規章制度。一是加大人員的管理,尤其是在堅持一日生活制度和八小時以外人員的管理上,實行“三控一管”;對臨時外出人員嚴格實行“兩證一條”管理;對重點人員實行分負責,責任承包,誰出問題,板子打在誰身上。二是嚴格紀律規定,決不遷就照顧。確保人人都在組織中,人人

    都在紀律中,人人都在管理中。四是深入開展“學職責,盡職責,查職責”活動。堅持制度重在落實,我們將嚴格從落實目標責任制入手,把責任明確到人,堅持按級負責,充分發揮各級各職人員的作用。

    (二)、要教育全體駕駛員必須牢固樹立安全第一的思想,充分認識車輛事故的危害性和行車安全的重要性,深刻認識做好預防車輛事故工作是加強部隊全面建設,鞏固和提高部隊戰鬥力的一項重要內容,是圓滿完各項任務的重要保證。經常組織全體駕駛員進行條令條例、交通法規和安全行車常識教育,繃緊駕駛人員的安全弦,提高駕駛人員遵章守紀的自覺性;

    (三)、狠抓素質培養,著力解決駕駛技能不精的問題。不斷提高駕駛人員的綜合素質,是預防車輛事故的有效措施。所有的駕駛員應具備政治思想好、作風紀律好、身體素質好等基本條件,對全體駕駛員的政治思想、作風紀律、技術狀況進行綜合考核,凡考核不合格的要停車教育和培訓,再次不合格的駕駛員要調離駕駛崗位,不得繼續駕駛車輛。改進工作作風,著力解決工作作風不實的問題。改進工作作風要從以下四個方面抓起。1、用車方面,要盡量少出私人車、少出長途車、少出隨行車,不需用車的盡量不用車;2、管車方面,要教育駕駛員愛車、懂車,認真做好車輛的經常性維護保養工作,同時對可能發生車輛事故的部位和時機進行透徹分析,找准薄弱環節,制定出相應的預防車輛事故的具體措施和對策,積極主動地做好防範工作;3、行

    車方面,要教育駕駛員文明駕車,時刻樹立憂患意識,克服特權思想,認真遵守部隊車輛使用管理的規章制度和地方交通法規,切實爲部隊負責、爲家庭負責、爲個人負責,牢記職責,善待事業,時時居安思危,警鍾長鳴。

    (四)、加強車輛保養。要教育駕駛員愛車、懂車,認真做好車輛的經常性維護保養工作,同時對可能發生車輛事故的部位和時機進行透徹分析,找准薄弱環節,制定出相應的預防車輛事故的具體措施和對策,積極主動地做好防範工作,進一步提高駕駛員愛崗敬業的責任心,每日對車輛進行檢查、擦拭,嚴格做到 “三不入”庫 ,使車輛時刻處于良好的狀態。

    (五)認真傳達貫徹全軍打擊盜用軍車號牌電視、電話會議精神,積極開展“文明行車迎奧運,遵章守紀做表率”活動。

    (六)事故案件的預防工作。安全工作不是中心,影響中心;不是乾坤,左右乾坤;不是全局,牽涉全局。做好安全工作,同時可以帶動和促進全面建設。我排將從以下入手抓好安全防事故工作:一是健全安全組織。成立了安全工作領導小組,每周對安全工作進行小講評和安全形勢分析,查問題,找原因,尋對策,制定行之有效的措施,牢牢把握安全防事故工作的主動權。二是強化的安全意識。組織認真學習各級有關安全工作的指示規定,針對季節特點抓好預防事故常識的教育,嚴格落實每周五上午的安全常識教育,提高官兵安全防範意識。是加強檢查督導。每周對安全部位進行一次徹底檢

    查,利用時間進行講評,及時糾正,把安全工作想在前、做在平時,防患于未然。

    篇三:部隊作風紀律對照檢查剖析材料

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    自連隊開展作風紀律整頓以來,我采取多種形式組織連隊積極開

    展批評與自我批評,對連隊現時存在的問題開展了自查和剖析,同時也對照“五查五看”對自身在思想觀念、帶兵理念、工作作風、執行落實、履職盡責、工作效能等方面存在的問題進行了認真查擺和剖析。通過學習上級黨委文件及領導的講話精神,檢查出了自己的學習態度、工作方法、管理經驗及日常管理工作的執行力度等方面存在的許多不足。作爲一名連隊的軍事主官,在做好專項整改綜合協調工作的同時,結合自己大半年的工作進行了認真的回頭看,深入查擺自己在思想上、工作當中存在的問題,並制定相應的整改措施,爲今後的發展奠定了基礎,力求做到有則改之,無則加勉,現將個人自查情況向首長彙報如下:

    一、存在不足

    一、在學習上,學習不夠深入,導致理想信念有所動搖。具體表現爲對參與政治理論學習態度不如以前認真,對待重要政治活動不夠細心,黨員的先進性意識淡化,黨員的榮譽感和自豪感丟失,服務意識、奉獻精神都不如從前。與基層連隊的管理要求有差距。作爲部隊的基層主官,缺乏較高的政策理論水平和較強的業

    務技能知識。我在學習方面主要存在以下幾個方面的不足。

    一是對學習的必要性認識不足,認爲身處基層,只要把連隊安排的各項工作做好,把公差勤務任務完成,確保不出安全問題就夠了,學不學一樣能搞好工作; 二是把學習的位置擺的不當,沒有擠出一定的時間加強學習,片面的只做具體事,搞自己分管的實際工作;抓訓練,確保崗哨制度落實到位,現在認識到這樣是遠

    遠不夠的。

    三是學習方法欠佳,沒有把理論知識聯系實際工作去學,偶爾也就是翻翻書,遇

    到什麽難題看什麽內容一晃而過;、

    四是學習內容不夠全面,側重于應付連隊目前的實際情況和軍事訓練中的難題,而不注重學習政策理論和法律法規及連隊帶兵管理方面的知識。由于放松學習,使自己的綜合素質,沒有得到全面的提高,與一名基層的軍事主官的要求有一定

    的差距。

    二、在思想上,政治思想意識不夠強。表現在:對黨的思想路線、方針政策的貫徹和執行缺乏應有的政治敏銳性和洞察力,不具有一種時不我待的使命感和危機感。不善于運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦,沒有培養自己從政治的角度來觀察、分析問題,認識事物只停留在表面,未透過現象看本質,對事物的理解不深刻、不全面。 導致工作作風不夠紮實。 對待工作有時報有應付了事的態度,沒有做到腳踏實地,總想在工作中找到捷徑,最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由于私心作怪,存在“多做多錯,少做少

    錯,不做不錯”的態度,除了自己必需完成的以外,可以不做的就不做,省得惹

    禍上身。在應付檢查時還有弄虛作假現象。

    三、工作方法不靈活,實際工作經驗不足。我自工區的一名排長到現任警通連的連長僅僅2年的時間,警通連和教導隊合並也才半年多的時間,由于崗位發生變化所處的位置發生變化,原來在教導隊隊長崗位上的定位所掌握的工作方法和工作經驗已不適應現在的形勢,在不斷學習和摸索的過程中經常出現工作方法簡單、不靈活的現象,工作經驗明顯不足,致使自己(轉 載于:www.cooklat.com 在 點 網)在工作中走了不少的“彎路”,

    難免給工作帶來了一定的負面影響。

    同時在狠抓落實、真抓實幹方面的積極性不高。缺乏進取心,沒有強烈的工作責任感和使命感,由于平時營建工作抓得較多,對上級安排的部分階段性和臨時性工作不同程度存在一定性的松弛,重視不夠,在落實過程中疏于管理,應付了事,以致很多工作沒有真正抓落實,對連隊的少數黨員士官也疏于管理,懶得管理,得過且過的思想仍然存在,以至于很多工作成效浮于表面,經不起仔細檢查。

    四、驕傲自滿,調查研究的主動性不夠。在工作和學習的過程中,無數的反面典型事例對自己有極大的警示作用,無數的先進典型對自己也有很大的激勵作用,但隨著時間的流失,在思想和行動上又回到了以前的自己,致使工作局面難以打開,難以獲得大的進步。認爲自己在警通連大半年的時間,對一些情況非常熟悉,因而目前在布置工作時,常有先入爲主的想法,覺得不需要到去過多調查了解、聽取意見,由于“滿”字作怪,因此出現了對具體工作了解不夠、組織落實工作不力等工作作風問題。再一個就是從事一些日常性的工作的激情有所減退,尤其是政治工作。具體表現爲工作方法創新少、思路窄、思想惰性增強,對于上級安排部署的工作雖然也能保證質量,但是基本上按部就般,沒有新意,不能夠做到創造性的完成工作。同時,在鍛煉個人才幹上,最近我從政治主官的角色轉換爲了軍事主官,在思想上對政治工作的熱情有所減退。僅從事軍事主官的日常性工作,不夠全面,要想帶領警通連在團隊的建設中發揮更大的作用,必須各方面的能力素質更加全面。從政治指導員的角色轉換爲連長,已經在說明我自身對政治工作的熱情有所減退。作爲一名黨員幹部,沒有從部隊工作大局出發考慮問題,

    思想比較狹隘。

    五、抓“兩支隊伍”建設管理力度不夠。上半年以來,由于連隊幹部缺乏,連隊的工作都是我一步一個腳印走過來的,組織上給予了一定的評價,但自從知道自己要擔任連長一職以來,爲了搞好各項工作,完成上級領導交給的任務,理應抓好“兩支隊伍”建設,加強管理力度和執行力度,樹立警通連的新形象。但由于自己覺得經驗不足,只認真抓軍事工作,對一些老士官、老黨員思想上産生的問題淡然處之。當然,其中也不乏怕得罪人的思想在作祟,也就聽之任之。少數人員安全意識不強,駕駛員習慣性違章時有發生,更有個別黨員,不能與黨支部保持一致,甚至對立消極,雖然沒有形成大的氣候,但也不同程度影響了其他同志的工作積極性,我只是采取“教育從嚴,處罰從輕”,沒有嚴格執行規章制度,有留面子、照顧情緒的想法,但是一部分人根本沒有從本質上去認識問題,改正過錯,我也就“聽之任之”,保證不出現原則性的問題就夠了;再有就是,沒有擺正自身的位置,總認爲只要自己的工作盡職盡責就行了,往往是談的多,督辦的少,認爲誰人出問題他自己負責,導致了黨性不純,宗旨淡化,事業心和責任

    心不強,沒以連隊的全面建設大局爲重,只是片面地考慮到大多數士官和黨員平

    時工作任務重,只要不犯大的

    部隊作風紀律對照檢查剖析材料_頁2

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    原則錯誤也就算了,造成“兩支隊伍”形成合力不夠,影響開拓

    進取,缺乏應有的戰鬥力和凝聚力,沒有從長遠的角度認識到如果不從小事抓起,不從小的問題糾正就有可能出現大的問題,就不能做到“防微杜漸”,會嚴重影

    響到機關直屬隊的形象,大大削弱隊伍的戰鬥力。

    六、工作落實不夠徹底。其主要表現有三個方面:一是部隊管理工作發展上視野不廣、思路不寬、步子不大、發展意識不強,在具體工作中,開展工作的方式過于保守,力度上不夠,思路創新不夠;二是沒有從局部利益的小圈子裏跳出來,注重連隊的利益太多,全局眼光不夠;三是在某些工作落實過程中,與上級溝通

    協調不夠,理解不夠,存在牢騷和抵觸情緒,執行不積極、不主動。

    二、原因分析

    以上存在的問題,既有客觀因素,更有主觀原因,但通過學習和積極參加這次整頓的自查自糾活動,自己充分認識到,所存在的問題和不足,是作爲一名軍隊基層的軍事主官不應具有的差距和不足。通過這次整頓,我開始能夠用正確的態度對待自己的不足,提高認識,修正錯誤,首先是認真分析和剖析形成不足的根源。

    (一)放松學習是第一根源。

    客觀地認爲自己天天忙于搞實際工作,抓好具體事,沒有時間搞學習,自己給自己找“防空洞”,沒有從主觀上認識到學習的重要性,沒有在工作之余擠時間搞學習,不求進取,認爲在基層工作只要把上級首長安排的各項工作搞好,不出安

    全問題就行了,沒有考慮到應該提高自身的綜合素質。

    (二)缺乏開拓精神和怕麻煩是第二根源。

    自己雖然走上領導管理崗位時間不長,工作方法不靈活和工作經驗不夠,在常人眼中是正常現象,都認爲每一個初走上領導崗位的人都有這個過程,但是我認爲自己還是在工作中缺乏開拓精神和怕麻煩的思想,應該多與各個層面的人接觸,不能回避現實中的客觀存在的矛盾,要學習怎樣用不同的工作方法處理同樣的事情,怎樣從予盾中找出解決問題的辦法,只有在矛盾中在複雜的問題中鍛煉自己,磨練自己,如果沒有開拓精神一味地怕麻煩,那就是在基層主官的崗位上呆的時

    間再長那也會一事無成。

    (三)怕得罪人,不能擺正自身的位置是第三根源。

    作爲一名機關的直屬隊主官,上要對機關和團黨委負責,下要對連隊的戰士負責,不加強管理,不把部隊的全面建設搞好是不行的。但我覺得造成自己工作有時被動的一點很重要的原因,還是我覺得自己年紀輕、職務低怕得罪人,怕對自己的

    前途有影響,幹脆當個“好好人”。

    (四)工作方法簡單。只安于表面,把自己份內的事做好就可以了,處理事情方法比較簡單,沒有創新精神,工作作風還不夠紮實,對問題不作深層次的分析,思考不深刻,有時把工作作爲負擔,未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶

    來動力。

    (五)事業心責任感減退,自身要求不夠嚴格。跟前兩年相比,自己在近期的工作上的確有放松的迹象,主要是因爲在管理上存在畏難情緒,受了一點小挫折就心灰氣短,不能沉下心來想辦法。警通連的管理情況相對特殊,關系兵多,機關下放兵多,又地處市區,一直以來管理難點和重點較多。領導讓我來警通連任職是對我能力的充分信任和肯定,去年十二月份和教導隊剛合並時,我也的確下了一番決心要在這個特殊的崗位幹出特殊的成績,不讓領導失望。但因爲今年大半年,先是連隊的連長被抽調去了基層擔任軍事主官,連隊幹部嚴重缺乏,我個人連續集訓三次,連隊又抽調了大部分同志去五營,現時又迎來了大批剛畢業的集訓士官。繁瑣的事務導致我沒有真正沉下心來摸清部隊底數,進行部隊正規化的管理。同時心裏也有一些“等、靠、慢”的情緒,想等忙完手頭這批工作後再來

    重新整理過吧,所以放松了對部隊的要求,只顧得個大局。

    三、整改措施 努力方向

    通過這次整頓所暴露出來的自身存在的問題,結合連隊整頓的成果,自己提高了思想認識,明確了今後的努力方向。爲總結經驗,吸取教訓,針對整頓中所反映

    的不足,今後要努力做好以下幾個方面:

    1、深入學習有關理論,抓住機遇,實現工作的新突破。

    圍繞工作中心,開展政治理論學習、科學發展觀學習、軍事業務學習、微機應用技能學習以及各種先進的文化的學習。在學習當中本著學以致用的原則,把理論學習轉化爲工作成果,努力用學習推動工作的發展。繼續把加強連隊的中心工作爲主要內容的學習引向深入。通過學習,增強自身的黨員意識、先進意識、責任意識、全局意識、奉獻意識和發展意識,努力使自己的世界觀、人生觀、價值觀不斷得到改造,使自己的帶兵理念、管兵模式得到進一步的增強,進一步堅定共

    産主義的理想信念。

    2、進一步解放思想,適應工作需求。用新的思維去發現、解決工作中遇到的各種問題,因此,在今後的工作中,將以書本爲載體,注意思想的解放,觀念的創新,不斷創新工作思路和方式方法,以適應新時期軍隊基層工作的需要。

    3、加強自身建設,嚴格要求,自我加壓,提高綜合素質。始終保持積極向上、昂揚奮進的精神狀態,自重自省、自警自勵,在工作中自覺地服從、服務于大局,

    自覺地把自己的工作同團隊全局聯系起來,堅持高標准、嚴要求,圍繞這次作風

    整頓,努力做好本職工作,圓滿完成上級首長交給的各項任務。

    4、再修條令條例和規章制度課,切實從思想深處摒棄一切不利于工作、不利于部隊管理的錯誤想法,確立以警衛、通信爲連隊中心工作的思想,確立求真務實,真抓實幹的思想,確立依法治軍、從嚴治軍的思想,進一步嚴格要求自己,做一

    名真正合格的基層帶兵幹部。

    5、勤請示,多彙報,當好上級領導的參謀和助手,維護班子的團結和戰鬥力,充分發揮主觀能動性。 6、以成效爲目標,部署好連隊下一階段的工作。要從連隊工作大局出發,紮紮實實做好本職工作,不管份內份外,不管輕重大小,只要是對連隊的全面建設有幫助提高,都要以高度負責的態度做實做好。要進一步強化對弱項政治工作的熱情,多出新思路、多用新方法、多出新成績,在落實首長的指示時,以高效、優質爲標准,以爭先創優爲目標,紮實工作,積極進取,繼

    續開創連隊工作的新局面。

    滿意回答

    “講政治、顧大局、守紀律”個人黨性分析材料

    根據上級“講政治,顧大局,守紀律”教育整頓活動計劃安排,我按照計劃中整頓內容結合自身實際進行了自我剖析反思,從此次活動要求查找我的五個大標准,我深切的感到,自身存在諸多問題及不足,下面,我就此次活動中所明確的查擺的問題,對照檢查和黨性分析。並彙報個人的整改措施。

    一、檢查及剖析反思

    (一)、在抓學習上,流于表面形式,不重內在實質

    一是走過場,假學習,真應付,在對待學習問題上,認爲一些理論性的東西,自己明白就行,沒必要死抓不放,去深層次的分析和研究學習,腦中認爲理論就像空中樓閣,沒有實際幹些務實工作來的那麽真實,那麽有質感。將學習理論看成是例行公事,將記本補課視爲學習方法。沒有認識到理論是指導實踐的支撐,理論功底不紮實,必將缺乏認識事物本質的眼光,導致立足點低下,視野狹窄,目光短淺。

    二是淺鑽研,囫囵吞,不消化,xxx是我的本職工作,在自己本職工作方面卻業務不熱不精,處于一瓶子不滿半瓶子晃蕩的狀態。對業務知識淺嘗辄止,未深入的研究和細化,流于表面工作,認爲能把xxx記好,能清楚一些基本的黨務知識就夠用了。沒有將所學用于實踐,沒有實際工作加以運用。尤其是對xxx的思想

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